Financement du passif social indemnités de fin de carrière ou de licenciement

800 000 départs en retraite sont prévus chaque année entre 2015 et 2035. A chaque mise à la retraite d'un salarié, votre entreprise devra légalement lui verser une indemnité de fin de carrière. Selon les données propres aux salariés, à la politique salariale de l'entreprise et à la convention collective qui lui est applicable, ces indemnités peuvent représenter un passif social important.

Vous avez trois possibilités pour répondre à vos engagements  :

Payer au fil des départs ou des mises à la retraite : votre entreprise ne provisionne pas. Elle s'expose à des à-coups de trésorerie et à des variations de résultats.

Provisionner en interne : pour éviter les sorties incontrôlées de trésorerie, l'entreprise anticipe ses futures dépenses en provisionnant des montants équivalents aux droits acquis par chaque salarié. Attention : cette provision n'est pas déductible du bénéfice fiscal de l'entreprise.

Confier la gestion des IFC à un organisme extérieur, Assureur, qui vous apporte son expertise : estimation actuarielle des engagements, plan de financement des IFC,gestion financière performante, déblocage des fonds à chaque départ en retraite. Cette dernière solution permet de défiscaliser les versements et optimise ainsi les finances de l'entreprise.

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